北京金年会信息技术股份公司（以下简称“金年会”）秉持着致力于爱护员工、保护环境、员工健康与安全、社会参与，承担企业社会责任并追求企业永续经营。金年会在内部遵循SA8000社会责任标准，制定社会责任方针和政策，期望金年会的利益相关方、合作伙伴也能确保承担企业社会责任。

金年会承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

金年会社会责任方针、政策

·社会责任方针：

以人为本遵守法规持 续 改 善回报社会

·社会责任政策：

1）禁止使用童工，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫或强制劳动。

3）提供安全和卫生的工作环境，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行为。

7）合理安排员工的工作时间和休息。

8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。

9）提倡反腐败、反贿赂，杜绝贪污腐败。

金年会社会责任承诺

·劳工

1）禁用童工：基于保护儿童身心发展的社会责任，在工作的任何阶段都不得使用童工。（“童工”是指未满16岁，或所在地法令有较严格规定者遵从相关规定）。

2）反强迫劳动：禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括但不限于：体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其它的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其它不合法的强制劳动。

3）工时与薪酬：确保员工工作时间、加班时间符合SA8000及当地法律标准。 承诺薪资政策符合当地法律规定，不低于当地最低基本工资标准，并享有法定福利。

4）自由结社与集体谈判：承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织职工代表大会(其组织需遵守国家法律法规)，并确实告知员工可以自由加入所选择的组织，不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。

5）提供沟通管道，使员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以确保员工能与公司进行沟通。

6）不歧视：在工作上，不得基于种族、民族、社会出身、社会阶层、性别、性取向或其它的歧视等因素而有不公平的对待，不得强迫员工或准许员工接受带有歧视性的医学检查。

·健康与安全

为员工提供安全与健康的工作场所和环境，并遵守当地劳工安全和卫生相关法规及社会责任国际规范，提供安全与健康的工作环境，以预防工作人员在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。

·管理体系

建立金年会社会责任管理体系，以确保：

1）符合金年会的经营和产品相关的法律法规及客户要求；

2）符合金年会社会责任承诺的相关规定；

3）识别并降低与金年会社会责任承诺有关的经营风险。