社会责任政策及承诺书_合规与诚信_关于数通_金年会
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    合规与诚信

    社会责任政策及承诺书

      来源: 浏览量: 发布时间: 2023-10-24

    北京金年会信息技术股份公司(以下简称“金年会”)秉持着致力于爱护员工、保护环境、员工健康与安全、社会参与,承担企业社会责任并追求企业永续经营。金年会在内部遵循SA8000社会责任标准,制定社会责任方针和政策,期望金年会的利益相关方、合作伙伴也能确保承担企业社会责任。


    金年会承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。


    金年会社会责任方针、政策


    ·社会责任方针:

    以人为本遵守法规持 续 改 善回报社会


    ·社会责任政策:

    1)禁止使用童工,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

    2)尊重员工自由,禁止任何形式的强迫或强制劳动。

    3)提供安全和卫生的工作环境,确保员工的安全和健康。

    4)推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

    5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。

    6)尊重员工的基本人权,禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行为。

    7)合理安排员工的工作时间和休息。

    8)提供合理的工资福利,满足员工的基本生活需要。

    9)提倡反腐败、反贿赂,杜绝贪污腐败。


    金年会社会责任承诺

    ·劳工

    1)禁用童工:基于保护儿童身心发展的社会责任,在工作的任何阶段都不得使用童工。(“童工”是指未满16岁,或所在地法令有较严格规定者遵从相关规定)。

    2)反强迫劳动:禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施,包括但不限于:体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其它的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其它不合法的强制劳动。

    3)工时与薪酬:确保员工工作时间、加班时间符合SA8000及当地法律标准。 承诺薪资政策符合当地法律规定,不低于当地最低基本工资标准,并享有法定福利。

    4)自由结社与集体谈判:承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织职工代表大会(其组织需遵守国家法律法规),并确实告知员工可以自由加入所选择的组织,不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。

    5)提供沟通管道,使员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地与管理层沟通,以确保员工能与公司进行沟通。

    6)不歧视:在工作上,不得基于种族、民族、社会出身、社会阶层、性别、性取向或其它的歧视等因素而有不公平的对待,不得强迫员工或准许员工接受带有歧视性的医学检查。


    ·健康与安全

    为员工提供安全与健康的工作场所和环境,并遵守当地劳工安全和卫生相关法规及社会责任国际规范,提供安全与健康的工作环境,以预防工作人员在工作时发生职业灾害,进而降低工作环境中的危险因素。


    ·管理体系

    建立金年会社会责任管理体系,以确保:

    1)符合金年会的经营和产品相关的法律法规及客户要求;

    2)符合金年会社会责任承诺的相关规定;

    3)识别并降低与金年会社会责任承诺有关的经营风险。

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    商业合作伙伴反腐败政策

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